Com fundamento na Lei nº 14.611, de 03 de julho de 2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023, as organizações com 100 ou mais empregados devem garantir a transparência salarial e a igualdade de remuneração entre mulheres e homens para trabalho de igual valor, bem como adotar medidas efetivas para mitigar eventuais desigualdades identificadas.
No contexto do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2026, observa-se que, embora o salário contratual mediano das mulheres represente 99,8% do salário dos homens — indicando relativa proximidade sob esse indicador — a remuneração mensal média feminina corresponde a apenas 91,0% da masculina, evidenciando a persistência de desigualdades na composição remuneratória total, possivelmente relacionadas a bônus, gratificações e outros adicionais.
Adicionalmente, a análise por grupos ocupacionais demonstra disparidades relevantes. Em cargos de maior qualificação, como profissionais de nível superior, as mulheres recebem cerca de 46,0% (salário mediano) e 34,2% (remuneração média) da remuneração dos homens. Em funções operacionais, a remuneração feminina também se mantém inferior, atingindo aproximadamente 50,0% (salário mediano) e 42,4% (remuneração média). Em determinadas categorias, como técnicos de nível médio e serviços administrativos, observa-se ausência ou baixa representatividade feminina em alguns indicadores, o que pode indicar segregação ocupacional.
Outro ponto relevante refere-se à composição do quadro funcional, no qual as mulheres representam apenas 7,0% do total de empregados, enquanto os homens correspondem a 93,0%, evidenciando significativa desigualdade de participação de gênero. Quando analisado o recorte por raça/cor, verifica-se maior concentração de homens, especialmente homens negros (79,0%), enquanto a presença feminina, tanto de mulheres negras quanto não negras, permanece bastante reduzida.
Somos uma empresa do segmento têxtil, onde ofertamos vagas de trabalho para todos indistintamente, entretanto, a procura por emprego vem sendo mais de homens que de mulheres, um dos motivos que justifica termos mais homens que mulheres na empresa.
A Peixoto Gonçalves reforça o compromisso de respeitar e acolher a diversidade em seu ambiente de trabalho e está em constante busca por ações que promovam a igualdade dentro da empresa. Incentivamos a diversidade e inclusão em todos os nossos processos seletivos, inclusive é prática em nossa empresa realizar eventos temáticos onde são abordadas nossas políticas de diversidade e inclusão social.
